Главная проблема – кадры!

На форумах стали достоянием гласности и обсуждения «Десять неудобных вопросов «Единой России», однако этих вопросов может и должно быть гораздо больше.

Предлагаю еще три:

1. Как Партия Власти намерена бороться с коррупцией? И вообще способна ли она на это?

2. Сегодня в государственном управлении кадровый кризис. И возможно ли с помощью массовок типа праймериз решать кадровые проблемы?

3. Что намерена сделать Власть для организации эффективного общественного контроля?

Если проблема коррупции в ходе формирования «народной» Программы как-то сама собой отошла на задний план, поскольку с «борьбой», как мы убедились, ситуация тупиковая, то проблему кадровую (и это новация!) организаторы праймериз с самого начала мероприятия обозначили как одну из главных. Партии Власти приходится признавать, что сегодня в системе управления самый настоящий кадровый кризис, застой и главная идея Народного фронта, обозначенная в анкете, - «провести во власть как можно больше ярких, активных, ответственных, инициативных людей, у которых есть энергия, профессиональный и житейский опыт, свежие идеи, творческие замыслы, работающие проекты».

В сентябре в Верхнекетском районе побывал Губернатор В.М. Кресс, который принял участие в праздничных торжествах, посвященных 80-летию посёлка Белый Яр. Это, видимо, последний его визит в наш район. Посещение высокого должностного лица на этот раз, в сравнение с предыдущими визитами, несмотря на праздничную эйфорию, можно считать самым невзрачным и закрытым. Не состоялось ранее запланированное мероприятие - Совет территорий, не было встреч с активом, с населением, не говоря уже о приеме граждан. Однако все это уходит в историю, как и поблекшее «золото» губернаторских прожектов: ничего кардинального за прошедшие 20 лет, кроме разрухи лесохозяйственного комплекса, в районе не случилось. И все же в плотном графике посещения Виктор Мельхиорович нашел время на то, чтобы дать большое интервью в местной газете. В статье, озаглавленной «Уверенно смотреть в завтрашний день» губернатор поделился своими соображениями и по кадровым вопросам. Праймериз должен помочь выявить новых, молодых лидеров и, видимо, вспоминая свою карьерную молодость и сравнивая с сегодняшними реалиями, он откровенно говорит:

«Конечно, у потенциальных молодых лидеров нет тех возможностей, какие были у нас. Как бы не относились сейчас к комсомолу – это была школа для молодых. … Сегодня труднее себя показать, но я вижу, что есть очень много неравнодушных людей. Мы определились, некоторых из них берём в кадровый резерв области, другие пополнят общественную палату Томской области. Самым активным, когда встречался с ними предложил: ребята, если вы хотите что-то сделать в этой жизни, не сидите в городе, езжайте в районы области. Мы вам готовы в районах предложить приличные должности. Надо же нам готовить тех, кто придёт нам на смену».

Полностью разделяю (хоть и запоздалое) беспокойство губернатора. Действительно, кто придет на смену ему и его команде? Есть ли такие подготовленные кадры? Ведь парадокс заключается в том, что на смену Егору Кузьмичу Лигачеву (созидателю) пришел В.М. Кресс – разрушитель не только социалистической системы хозяйствования, но и всей системы подбора и подготовки управленческих кадров. Кстати, сам разрушитель был в фаворе у Лигачева и прошел последовательно по всем ступеням карьерного роста и этот опыт позволяет ему и сегодня слыть одним из лучших губернаторов в России. В лихие 90-е на разные уровни управления попадало немало людей случайных, но управляемость в государстве удалось сохранить благодаря тому, что основная масса управленцев была подготовлена в советской системе управления. Однако возможность использовать служебное положение в целях личной наживы, усиленно внедряемый культ обогащения любыми способами, в конечном счете, отрицательно сказываются на качестве управления – деградация и застой налицо. Но власть еще не потеряна и естественно стремление сохранить «кормление» как можно дольше… Но когда-то всему приходит конец, и новую смену желательно готовить загодя. Поэтому «креативные» кадры уже появляются на региональном политическом олимпе. Правда, с прохождением карьерных ступеней и достижений, по ходу роста, не все так обстоятельно, как это было в советские времена, но все же что-то получается…

Одним из таких «ярких» представителей новой волны управленцев бесспорно можно считать Сергея Евгеньевича Ильиных, который в силу, видимо, своих незаурядных способностей умудрился в течение пяти лет сделать карьеру от простого менеджера до первого заместителя Губернатора!?... Хотя недоброжелатели утверждают, что это штучный товар, и клонирован он по задумкам из «Белого Дома». А «ярких, активных, ответственных, инициативных» людей в Управлении нужно очень много. Вот и праймериз позволит что-то выбрать…

Однако как бы там ни было, но нам должно быть интересно, в первую очередь, как мыслит Сергей Евгеньевич, тем более, он сегодня не просто чиновник высокого ранга, но и региональный партийный лидер «Единой России».

После посещения Ярославского форума Сергей Ильиных дал большое интервью редакции газеты «Красное знамя» (Приложение «Пятница», №37 от 22 сентября 2011 г.), в котором, вдохновленный речью Президента на форуме, изложил свою точку зрения. Его главная мысль – «Между властью и обществом необходим постоянный диалог». В связи с бурным развитием Интернета отметил важность критики, обратил внимание на то, что нужно внимательно отслеживать общественные тренды и вовлекать общественные организации в процесс принятия решений. Короче, Ильиных позиционирует как сторонник прогрессивных идей, что можно только приветствовать. Единственное неудачное высказывание, на мой взгляд, было по поводу «70 лет застоя», которые предшествовали 20-летнему бурному «расцвету» и развитию государства. Такое черно-белое восприятие истории, свидетельствует о том, что мы имеем еще сырой «продукт» (полуфабрикат), несмотря на столь высокое общественное положение молодого лидера. И у губернатора оснований «уверенно смотреть в завтрашний день» пока нет: он положительно уже вспоминает период застоя, комсомол, школу молодых кадров… Теперь же вот, как из «табакерки», что-то вырастили… А будет ли прок?...Нет системы в подборе и подготовки управленческих кадров – один из самых неприятных итогов 20-летнего правления...
Однако, справедливости ради, следует отметить, что Сергей Евгеньевич приезжал в наш район и по личной инициативе (не в пример нашим местным руководителям) инициировал встречу с представителями оппозиции. Дискуссии не получилась, но состоявшийся разговор был полезен для обеих сторон.

Кстати, наши местные руководители однозначно не приветствуют высказывания о важности критики, организации диалога, а некоторые из них продолжают воспринимать критику, как негативное явление, порочащее честь, достоинство и деловую репутацию руководителей и вместо того чтобы организовать открытый диалог с общественностью, оппозицией обращаются за защитой(!?) в суд. Явно, кадровый кризис – неспособность реагировать на общественные тренды, корректировать свое поведение. Такие вот дела.

А за Державу обидно…