Работа площадки Центра занятости населения (Фото: Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест, группа "ВКонтакте")

Каждая пятая компания в Петербурге планирует в текущем году сокращать персонал. Такие данные содержатся в исследовании HeadHunter в рамках проекта «Банк данных заработных плат».

Согласно опросу, 22% компаний в Петербурге и Ленобласти сообщили, что планируют сокращение штата. Этот показатель ниже, чем в Москве, где к сокращению готовится каждая четвертая компания.

В HeadHunter отмечают, что в Петербурге и Ленинградской области преимущественно сокращение затронет компании с численностью 100-500 человек. Сокращать персонал, в первую очередь, будут компании, работающие в сфере автобизнеса, добычи и переработки полезных ископаемых, а также розничной торговли.

Первыми под сокращение попадут линейные сотрудники — так ответили 87% из тех, кто планирует сокращения в Петербурге и области, говорится в исследовании.

По данным центра занятости населения Санкт-Петербурга, в январе 2016 года о предстоящих сокращениях сообщили 55 работодателей, которые планируют уволить 1,5 тыс. работников. Из них под массовое увольнение попадет порядка 1,3 тыс. сотрудников в 13 компаниях. Наибольшее число сокращений планируют работодатели в сфере производства, строительства, торговли, транспорта и госуправления, следует из ответа службы занятости на запрос РБК Петербург.

За последнюю неделю февраля 2016 года о планируемом сокращении свыше 800 сотрудников сообщили 39 компаний, в том числе о массовом сокращении — пять работодателей.

Режут не только штат

Опрошенные HeadHunter работодатели Петербурга и Ленобласти ожидают, что этот год окажется для них тяжелее, чем 2015 год. При этом число пессимистов в Петербурге даже выше, чем в целом по стране — 56% против 54%, соответственно. Более критичной текущую ситуацию называют, в первую очередь, компании из строительного сектора, сферы добычи и переработки полезных ископаемых, а также медиабизнеса.

Программа развития РБК Pro Лидерство: первый навык Словарик диктатора: какие 6 фраз выдадут авторитарного управленца Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных Психология в бизнесе: 6 типов деструктивного руководства Новое лидерство: как управлять бизнесом в условиях неопределенности Сила окружения: как лидеру расти вместе с командой Рост пирога. Как великие компании достигают целей и получают прибыль

За счет сокращения штата, урезания соцпакета и заработных плат компании планируют сэкономить от 5 до 15% бюджета на персонал.

Согласно опросу, на сокращение заработных плат пока готовы пойти лишь 5% опрошенных компаний. Это немного больше, чем в Москве (4%). В основном, это касается крупных компаний с численностью от 1 тыс. сотрудников.

Больнее всего сокращение зарплат, согласно исследованию, затронет сферу медиа. В этой сфере на сокращение зарплаты готова пойти каждая четвертая компания.

Без праздников

Сократить социальный пакет придется 13% компаний. В первую очередь, это коснется организаций с численностью сотрудников от 100 до 1000 человек. В основном к этой мере экономии прибегнут банки и финансовые организации, реже всего, в этом признавались ИТ-компании.

По нож пойдут расходы на корпоративы (так поступят 86% среди тех, кто планирует урезание соцпакета), внешнее обучение сотрудников (61%), бонусы для семей сотрудников (путевки, подарки детям сотрудников — 43%). В последнюю очередь — внутреннее обучение и расходы на оплату питания сотрудников.

Интересно, что на урезание соцпакета охотнее идут российские компании. Так, лишь 2% компаний нероссийского происхождения планируют урезание соцпакета как часть оптимизационных мер.

Исследование основано на онлайн-опросе 514 компаний-работодателей, участников проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат». Опрос проходил с 25 января по 12 февраля 2016 года.

Каждая пятая компания в Петербурге планирует сокращения