Forbes назвал лучшую в России компанию для женщин

Forbes опубликовал рейтинг лучших крупных компаний для карьеры женщин в России. Большую часть топ-10 заняли западные фирмы, а лидером стал «Данон». В топ-25 вошли даже госкомпании — в том числе Московский метрополитен и Сбербанк.

Что случилось

Forbes рассчитал, какие компании максимально привлекательны для работы в них женщин. Первое место занял производитель молочных продуктов «Данон». Из 100 возможных баллов компания набрала 86,1. Там у женщин выше даже средняя зарплата, пишет Forbes.

На втором месте — строительная группа компаний ФСК. В ней есть ежемесячная доплата к обязательным выплатам специалистам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, существуют программы по развитию женского лидерства. На третьем — Nissan, у которой Forbes выделил хороший социальный пакет для сотрудниц, включая доплаты при декрете и ДМС на ведение беременности и родов. Также компания ежегодно предоставляет путевки в летний лагерь или летний детский сад для сотрудников с детьми.

В топ-10 лучших компаний для женщин вошли «Тинькофф», IKEA, PepsiCo, Mars, McDonald’s, Wildberries и Газпромбанк.

Что важно знать

Для рейтинга Forbes взял 150 самых популярных у соискателей работы компаний и взвесил их по пяти метрикам отношения к женщинам: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).

«Особые заслуги» показывают, насколько по-разному можно понимать борьбу с гендерным неравенством. Например, дополнительный балл в этой категории присвоен «Росатому», который ежегодно проводит акцию, приуроченную к Международному дню матери, и отправляет открытки работников с поздравлениями. «Тинькофф» в этой же метрике получил балл благодаря поддержке сестер Марфо-Мариинской обители и их приюта для девочек-сирот.

По данным InterSearch, в 2019 году в мире 27% советов директоров работает без женщин, в составе еще 28% женщина только одна. Если в Европе вопрос гендерного равенства решен законодательно (в 2012 году Еврокомиссия постановила, что в советах директоров крупных публичных компаний не менее 40% мест должно быть отдано женщинам), то в России борьба с гендерным неравенством остается на усмотрение компаний.

Некоторые компании отказались признавать наличие гендерного неравенства и участвовать в исследовании Forbes. Объясняя отсутствие квот для женщин в советах директоров, они подчеркивали, что не допускают не только гендерной, но и любой дискриминации. Некоторые заявляли, что не делят сотрудников на мужчин и женщин, поэтому отказываются участвовать в рейтинге с гендерной окраской.