Как изменился рынок труда на фоне войны

Люди с инвалидностью стали востребованными работниками

Война с Украиной привела к нехватке кадров на российском рынке. Государство пытается решить эту проблему, в том числе вовлекая в работу людей с инвалидностью. Работодатели, со своей стороны, стали охотнее рассматривать таких кандидатов — но с условиями труда для них всё пока ещё далеко от идеала. «Вёрстка» разобралась в статистике, поговорила с профильными НКО и соискателями с инвалидностью, чтобы выяснить, как действительно изменилась ситуация.

Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал

Работникам с инвалидностью государство предлагает переобучение и квоты

«Упаковщик армейских сухпайков (подработка). Упаковка-сборка армейской продукции для армии РФ. Работа не сложная — справится каждый. График любой: по 12 часов смена, день-ночь на выбор. Доступно соискателям с инвалидностью».

«Учитель (преподаватель) математики. 20 000 — 30 000 рублей. Должностные обязанности уточняются у работодателя при собеседовании. Педагогическое образование. Дополнительные пожелания к кандидатуре предъявляются при личном собеседовании. Вакансия по квоте для инвалидов».

«Тракторист 4 разряда. 22 129 — 27 216 руб. Водительское удостоверение с категориями А, В, С, Д, Е. Опыт работы от 5 лет. Образование: Среднее профессиональное. Специальность по образованию: Высоковольтная электроэнергетика и электротехника. Вакансия по квоте для инвалидов».

Такие объявления можно увидеть на государственных и негосударственных сайтах по поиску работы, если установить фильтр «доступно для людей с инвалидностью».

В 2023 году безработица в России на российском рынке труда опустилась на рекордно низкий уровень — 3,2%. Такой ситуации в России не было с 1992 года. По разным оценкам, 800 – 900 тысяч россиян покинули страну в 2022 — 2023 годах, опасаясь репрессий и призыва на военную службу. Ещё как минимум 300 тысяч мужчин трудоспособного возраста оказались оторванными от рабочих мест в результате мобилизации на фронт. Отток взрослых мужчин с рынка труда привёл к тому, что к концу 2023 года работодатели начали испытывать дефицит кадров, квалифицированных работников не хватало во многих сферах.

В 2024 году ситуация, судя по данным рекрутингового агентства HeadHunter, стала ещё хуже. В феврале 2024 года индекс «количество резюме к количеству вакансий» равнялся 3,4. Это означает, что на рынке очень низкая конкуренция за рабочие места.

Чиновники пытаются покрыть дефицит кадров, привлекая на рынок труда женщин с детьми дошкольного возраста, пенсионеров и людей с инвалидностью, в том числе участников войны с Украиной. Им предлагают пройти бесплатное переобучение — например, стать администратором гостиницы, менеджером по продажам или экскурсоводом. Правительство надеется, что занятость людей с инвалидностью в 2024 году вырастет на 10% по сравнению с 2023 годом. Если верить официальной статистике i, этот показатель вполне достижим. В 2022 году в России работали 1,51 млн человек с инвалидностью, а в 2023 году на 6,2% больше — 1,6 млн.

Число людей с инвалидностью при этом также растёт. В 2022, по данным Фонда пенсионного и социального страхования России, таких людей было 10 932 620 человек, а в 2023 — на 108 тысяч больше (11 040 864). Рост, вероятно, можно объяснить в том числе инвалидизацией участников полномасштабного вторжения в Украину.

Чтобы добиться поставленной цели по трудоустройству социально уязвимых россиян, власти ужесточили законодательство о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Раньше регионы могли сами решать, вводить ли квоту на предприятиях. С 1 сентября 2024 года все компании, в которых работают свыше 35 человек, обязаны будут нанимать на работу людей с инвалидностью. Для них предприятие должно выделить от 2 до 4% рабочих мест (процент устанавливают местные власти).

Пока же, как выяснила «Вёрстка», количество рабочих мест по квоте невелико. Весной 2024 года в Москве, где живёт почти миллион людей с инвалидностью, государственный рекрутинговый сервис «Работа России» предлагал около 4 тысяч вакансий по квоте. В Краснодарском крае, который занимает второе место после Москвы по количеству людей с инвалидностью (436 тысяч), таких вакансий было чуть больше 3 тысяч.

У работодателей вырос спрос не только на людей с инвалидностью, но и пенсионеров

Работодатели, которые по закону не обязаны выполнять квоту, могут по собственному желанию указать в вакансии, что она доступна для людей с инвалидностью. В 2023 — 2024 годах таких компаний стало больше, чем обычно, рассказало «Вёрстке» на условиях анонимности крупное негосударственное рекрутинговое агентство.

«Работодатели охотнее рассматривают инвалидов, предпенсионеров, пенсионеров, подростков и кандидатов без опыта. Из-за дефицита спрос вырос вообще хоть на какие-то кадры, имеющиеся на рынке», — рассказал собеседник. По его словам, нанять человека с инвалидностью готовы работодатели в сферах транспорта и логистики, торговле, подборе персонала, IT и производстве.

То, что работодатели стали лояльнее относиться к соискателям с инвалидностью, подтверждает статистика агентства HeadHunter. Чаще всего пометку «доступно для людей с инвалидностью» ставят работодатели из сфер, где дефицит кадров самый острый. Например, в сфере транспорта и логистики количество вакансий, на которые могли претендовать люди с инвалидностью, росло весь 2023 год и к зиме 2024 года выросло на треть. В розничной торговле динамика ещё заметнее. В начале 2023 года нанять человека с инвалидностью готовы были меньше тысячи работодателей, зимой 2024 года таких нанимателей было уже больше 2 тысяч.

Работодателей преимущественно интересуют кандидаты на рабочие специальности. Они указывают, что готовы нанять человека с инвалидностью на должности продавцов, водителей, курьеров, кладовщиков, уборщиков, пекарей, мойщиков посуды, фасовщиков. Зарплаты варьируются в зависимости от должностных обязанностей и местоположения. Например, курьеру на автомобиле обещают доход выше среднего, продавцам и уборщикам — средний и ниже среднего по региону.

Работодатели охотнее нанимают людей с приобретённой инвалидностью

Изменения на рынке труда действительно произошли, считают в профильных НКО, с которыми поговорила «Вёрстка».

В екатеринбургской организации «Сейчастье» рассказали, что в 2023 году им удалось трудоустроить семь человек с инвалидностью, у которых раньше не было работы. «Это может объясняться разными причинами, в том числе и отсутствием рабочих мест, — объясняют в фонде. — Но в основном наши партнёры идут на сотрудничество, исходя из желания помогать, исходя из готовности руководителей к социальной составляющей в работе своей организации».

«Вакансий стало больше, но преимущественно для людей с приобретённой инвалидностью, например, вследствие травм. Такие люди также лучше адаптируются на рабочем месте, им требуется меньше сопровождающей помощи», — рассказывает консультант по трудоустройству людей с инвалидностью из сибирской НКО, попросившая об анонимности.

Для инвалидов с детства предложений по-прежнему крайне мало, и они не отличаются разнообразием, считает собеседница: «Мало вакансий, доступных для людей с низким порогом — с первичными и вторичными ментальными особенностями. Людей с инвалидностью по слуху, в основном, приглашают на должность уборщицы. Сложно найти работу людям с ДЦП, в частности, колясочникам. Офисы не оборудованы с учётом особенностей передвижения таких людей, а удалённых онлайн вакансий с простыми задачами просто нет на рынке».

Не все работодатели готовы создать специальные условия для работников с инвалидностью

Несмотря на то, что работодатели охотнее, чем раньше, рассматривают кандидатов с инвалидностью, далеко не все учитывают физические особенности таких соискателей, считают собеседники «Вёрстки».

«Мы часто сталкиваемся с тем, что вакансии, помеченные как „для людей с инвалидностью“, на самом деле не учитывают особенности кандидатов, сохраняя объёмы работы и задачи как для людей, не имеющих проблем со здоровьем», — говорит консультант по трудоустройству из сибирской НКО.

44-летний Артём Амелюшкин из Санкт-Петербурга пытается найти работу в тематических группах — но пока безуспешно. Он рассказал «Вёрстке», что всю жизнь работал слесарем и ремонтировал станки на предприятиях пищевой промышленности. 10 лет назад, по его словам, в результате инсульта он стал инвалидом 2 группы и с тех пор «шабашит». Несмотря на то, что рабочие специальности — одни из самых востребованных в России, мужчина не может полноценно трудоустроиться. Работодатели охотно приглашают его на собеседования, но когда начинают вникать в особенности условий труда людей с инвалидностью, отказывают в трудоустройстве.

Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал

«Приглашения получаю постоянно, на собеседования хожу буквально каждый день, но каждый раз вдруг оказывается, что нужно работать в том числе в ночные смены, а закон запрещает привлекать к ночной работе инвалидов, — рассказывает Артём. — Я говорю им: может, закроете глаза на то, что я инвалид, я готов работать по ночам, но они не хотят. Разрешить мне работать только в дневные смены они тоже не могут».

Работодатели редко учитывают и то, что человеку с инвалидностью зачастую трудно самостоятельно добраться до места работы. 29-летний инвалид 3 группы Роман Ермолаев, который тоже живёт в Санкт-Петербурге, рассказал «Вёрстке», что отклонил два предложения по работе от центра занятости из-за неудобной логистики. «Мне предлагали работать в архиве в университете и оператором в транспортной компании, но на дорогу в обе стороны у меня бы уходило 3 часа. С моими проблемами с позвоночником это очень трудно», — объясняет он.

По данным Росстатаi, четверть взрослых людей с инвалидностью вынужденно отказываются от предлагаемой работы из-за того, что она удалена от дома.

Люди с инвалидностью ищут удалёнку, но её мало

Из-за неприспособленности российской инфраструктуры для людей с инвалидностью самая желанная работа для многих из них — удалённая. Возможность работать дома — наиболее популярный запрос в резюме, которые размещаются в тематических группах. «Это удобно для инвалидов именно с физической точки зрения. Было бы хорошо, например, пройти предварительный цикл обучения с наставников в офисе, а потом перейти работать удалённо», — объясняет 35-летний Павел Афанасьев с нарушениями слуха и зрения.

Павел работает массажистом в Санкт-Петербурге, но мечтает перейти на удалённую работу, чтобы каждый день не испытывать трудности с перемещением по городу. По его наблюдениям, удалённых вакансий, на которые работодатели готовы взять людей с инвалидностью, за последние два года стало больше, но везде требуются серьёзные навыки — уметь программировать, анализировать большие данные, управлять проектами. Мужчина готов освоить новую профессию, но, по его словам, подходящих бесплатных курсов, он в своём городе не нашёл.

Образование, впрочем, не гарантирует трудоустройство. У 31-летнего Олега Тумаркина, пытающегося найти работу в тематических группах в соцсетях, инвалидность с детства — ДЦП, поражены руки, ноги и речи. В 2020 году он окончил магистратуру по программе «Национальная экономика» в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, встал на учёт в местный центр занятости, но не смог найти работу. Тогда Олег за свой счёт окончил курс «Аналитик данных с нуля» на популярной онлайн-платформе. В августе он разместил резюме, но более чем за полгода не смог попасть ни на одно собеседование. «Когда я откликаюсь на вакансии по специальности, то сообщаю работодателям о моём заболевании, и каждый раз от них приходит отказ в одной и той же формулировке, что в настоящее время не готовы пригласить на собеседование, без указания причины», — рассказывает он.

Портал «Работа России», курируемый Федеральной службой по труду и занятости, в апреле 2024 года предлагал чуть больше тысячи удалённых вакансий, доступных людям с инвалидностью. Работодатели, которые предлагают удалённую работу на других рекрутинговых сайтах и в социальных сетях, чаще всего связаны с сетевым маркетингом и банками, рассказали «Вёрстке» две женщины с инвалидностью, разместившие свои резюме в крупном сообществе «Инвалиды ищут работу». «Практически любая вакансия (на популярных рекрутинговых сайтах. — Примечание „Вёрстка“), в которой предлагали удалённую работу, в итоге оказывалась одним и тем же банком. Требовалось обзванивать потенциальных клиентов и убеждать их открыть карты, а я не хочу что-то кому-то навязывать», — говорит Марина Оленева из Пермского края.

«Даже имея два диплома (менеджмент и бухгалтерия. — Примечание „Вёрстка“), невозможно найти нормальную удалённую работу хотя бы в двадцать тысяч. Я живу в сельской местности, но у меня есть хороший интернет, — объясняет 39-летняя инвалид 1 группы Алия Галлямова из Татарстана. — Вроде бы инвалид-колясочник, как я, получает прилично — 23 тысячи. У меня есть ребёнок, на неё я получаю 6 тысяч пособия. На эту сумму можно прожить, если особо не размахиваться и растягивать, как можешь. Но всё-таки у меня два образования, и я бы хотела работать, чтобы как-то реализоваться, потому что человек с инвалидностью в четырёх стенах хочет какого-то общения».

Напомним, ранее «Вёрстка» рассказывала, кто и зачем шьёт самодельные бронежилеты для российских солдат, а также о том, как заменить армию альтернативной гражданской службой, несмотря на препятствия от военкомата, и о том, как избежать контракта с Минобороны и можно ли разорвать его.

Автор: Дарья Кучеренко

Обложка: Дмитрий Осинников

Поддержите «Вёрстку» — это важно и безопасно →