Original Material
McDonald’s отказалась от показателей инклюзивности
Крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s объявила, что отказывается от существовавших ранее «показателей разнообразия» для своих сотрудников и поставщиков. Как передает The Wall Street Journal (WSJ), в компании объяснили это достижением поставленных целей.
В то же время там пообещали продолжать публиковать данные, касающиеся разнообразия сотрудников компании, но оговорились, что ставить новые цели по равенству и инклюзивности не планируется.
Я учу людей любить свое тело Получилось у меня — получится и у вас. Мой рост 149 см, у меня ревматоидный артрит Общество10 минут чтения
В то же время в McDonald’s утверждают, что компания не отказывается от самих принципов инклюзивности. Там напомнили, что руководству сети ресторанов удалось добиться значительного прогресса с тех пор, как было решено увязать оплату труда руководителей с увеличением доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году.
Согласно официальной статистике компании, более 30% руководителей в ее составе представляют различные меньшинства, а 25% выплат поставщикам получают компании, достигшие показателей разнообразия.
О чем думают сторонники войны О том, что в России она никому не нужна, как и они сами Политика5 минут чтения
Как отмечает WSJ, McDonald’s стала одной из последних крупных продовольственных компаний в США, которая пересмотрела свой подход в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI — diversity, equity and inclusion). Ранее от взятых на себя обязательств по соблюдению принципов DEI отказались такие гиганты, как Walmart, Food Motor и Tractor Supply
От политики DEI также отказались такие крупные непродовольственные компании, работающие на американском рынке, как Ford, Lowe’s, John Deere и Harley Davidson. Как пишет WSJ, это решение, вероятно, было продикто нежеланием терять клиентуру относящуюся к консервативной и умеренной частям американского общества, которые критически относятся к принципам инклюзивности в работе компаний.
Чтобы не пропускать главные материалы «Холода», подпишитесь на наши социальные сети!
