[Без Заголовка]

Н овый Трудовой кодекс РФ вступил в силу 1 февраля. Его обсуждение и принятие сопровождались бурными дискуссиями и свалками (это вовсе не фигура речи - сторонники и противники кодекса устроили у стен Думы натуральную потасовку). Но это все позади. Будем ли мы жить поновому, непонятно, но работать точно будем. Впервые в Трудовом кодексе закреплена норма, согласно которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен соответствовать прожиточному минимуму работоспособного человека. За каждый день задержки зарплаты на работодателя будут накладываться штрафные санкции, если же задержка выплат составит более двух недель, работник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей. В документе узаконено равенство трудящихся муж чин и женщин, в частности отцы-одиночки получили такие же права, как и матери, воспитывающие детей без посторонней помощи. Более того, отпуск по уходу за ребенком теперь положен не только одному из родителей, но и бабушкам с дедушками. И главное: «мужской» день 23 февраля стал теперь, как и «женский», 8 марта, выходным. Трудовая неделя попрежнему будет 40-часовой, сверхурочная же работа, по новым правилам, не должна превышать 120 часов в год. При этом минимальный отпуск отныне составит 28 календарных дней в год.