ОНФ: реальные зарплаты медработников намного ниже заявленных Росстатом

Система оплаты труда медицинских работников в стране остается непрозрачной: медики не понимают, из чего складываются их зарплаты, нет единых подходов в обеспечении им государственных гарантий. В итоге зарплаты врачей одной специальности и квалификации сильно отличаются даже в соседних больницах одного региона. А очень низкие базовые оклады вызывают у медиков нервозность и чувство неопределенности. Об этом говорят эксперты Общероссийского народного фронта.

Фото: СС0, pixabay.com

Согласно «майским указам» президента к 2018 году средняя заработная плата младшего и среднего медицинского персонала должна была вырасти до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей – до 200%.

Власти субъектов РФ отчитываются о росте зарплат медицинских работников и исполнении поручений президента. На деле же мониторинг официальных данных Росстата за 2017, проведенный экспертами ОНФ в апреле этого года, показал, что лишь 16 регионов смогли достичь соотношения зарплат врачей к средней зарплате по экономике региона в 180%, - говорят в ОНФ.

В Топ-10 субъектов РФ с наилучшим соотношением зарплат медработников и средних зарплат по субъекту РФ вошли три сибирских региона: Республика Алтай (197,7%), Алтайский край (189,9%), Новосибирская область (184,6%).

Среди сибирских регионов с худшим соотношением зарплат медработников и средних зарплат по субъекту РФ Забайкальский край (151,2%).

Народный фронт также провел независимый опрос более 4,6 тыс. медработников, в том числе 3 тыс. 977 врачей-специалистов и 717 сотрудников среднего медицинского персонала из всех регионов страны.

Согласно данным Росстата, средняя зарплата врачей-специалистов в РФ за 2017 год составила 56 тыс. 445 руб. Но в ходе опроса ОНФ 86% врачей-специалистов сообщили, что их зарплаты значительно меньше. Из них 1 тыс. 740 человек указали, что их заработок составляет менее 25 тыс. руб.

При этом 40% опрошенных врачей (1 тыс. 559 человек) заняты на полторы и более ставки, каждый десятый врач трудится на двух и более ставках. Заработную плату, сопоставимую со средней по стране, получают 14% опрошенных врачей. И лишь 2% респондентов (77 человек) упомянули зарплаты, превышающие 100 тыс. руб.

Эксперты ОНФ говорят, что заявляемый рост зарплат происходит за счет увеличения продолжительности рабочей недели врачей, а не оплаты их труда по основному месту работы.

«Чтобы обеспечить показатели «дорожных карт» по росту зарплат, руководители медицинских организаций вынуждены были в конце прошлого года взять кредиты, которые многие до сих пор не выплатили. Ряд очень известных федеральных учреждений поступили иначе. Например, кардиолог в федеральном центре получает на ставку 30 тыс. рублей. Чтобы скрасить впечатление об истинном размере зарплат, врачей в приказном порядке заставляют написать заявления о переводе на полставки, обещая «догнать» зарплату стимулирующими выплатами. В результате Минздрав видит: полставки – 30 тыс., значит, ставка – 60 тыс. В конце года врачи получили хорошие премии – сумма достигла 80 тыс. Минздрав снова уверен, что это зарплата за полставки, и умножает ее на два», – рассказала главный медицинский эксперт ООО «Медицинские информационные решения» Софья Миленькина.

Чтобы выработать единые, понятные и справедливые правила оплаты труда в ОНФ создадут экспертную площадку на базе рабочей группы Минздрава России по мониторингу выполнения поручений президента РФ.

Вначале 2018 года власти Томской области также отчитались, что выполнили «майские указы» президента о повышении зарплат бюджетникам. Но это не значит, что каждый учитель или врач получает, указанную сумму, сообщил замгубернатора Иван Деев.

«Я обращаю внимание, что когда мы говорим об изменении заработной платы, мы должны понимать, что она, безусловно, дифференцирована. То есть она будет отличаться у врачей в северных районах и южных районах, будет отличаться у разных специалистов внутри одной категории. Например, школьный врач и врач, выполняющий нейрохирургические, ангиопластические или кардиохирургические операции, будут получать разную заработную зарплату. Это очевидно. В среднем они будут получать 200% от средней по экономике. То есть дифференциация зарплат будет очень большой. Но, когда мы говорим об указе, мы говорим об общем исполнении цифр. И еще: никто не говорит, что эти цифры должны иметь отношение к одной ставке. Речь идет о физическом лице. Если он работает, например, на ставках в системе ОМС, на бюджетной ставке и при этом ведет по вечерам платный прием, его зарплата складывается в одну. И смотреть в квиток и говорить, что у него зарплата 9 тысяч рублей по бюджету, не совсем корректно», — объяснил Деев.

Согласно данным Росстата, зарплата врачей в Томской области за последние 5 лет выросла на 10 тысяч рублей с 41 064 рублей до 51 883 рублей. Младший медперсонал по итогам 2017 года в регионе получал в среднем 20 тыс. 257 рублей. В первом квартале средняя зарплата этой категории работников составила 36 тыс. 502 рубля.

Прокуратура Ленинского района Томска в конце апреля сообщила, что за полгода 167 сотрудников НИИ кардиологии «Томского национального исследовательского медицинского центра Российской Академии Наук» перевели с должности санитаров на должности уборщиков служебных помещений. Работу они продолжали выполнять прежнюю. Но их зарплату не повышали, как того предписывают майские указы президента. Нарушение обнаружила прокуратура Ленинского района Томска.