
Фото: Алена Кондюрина для The Bell
2019 год на банковском рынке будет проходить под знаком противостояния Эльвиры Набиуллиной против Германа Грефа. Разногласия главы Сбербанка с руководством ЦБ обсуждают и в Кремле, и в правительстве. Греф мечтает превратить свой банк в технологического гиганта, Набиуллина ставит палки в колеса, заявляя, что российским банкам нужны равные возможности в цифровой сфере. Пока перевешивает позиция ЦБ, говорят источники The Bell.
Это редкий случай, когда результат аппаратного противостояния затронет неограниченное число клиентов банков — как, например, в случае с карточными переводами: ведь речь фактически о том, кто и как будет контролировать почти всю российскую финтех-инфраструктуру.
Свершилось: в ночь с воскресенья на понедельник Управление по контролю за иностранными активами минфина США (OFAC) официально сняло санкции с компаний Олега Дерипаски En+, UC Rusal и «Евросибэнерго». Впрочем, журналистам пора учиться переставать называть их «компаниями Дерипаски»: в сообщении OFAC говорится, что бизнесмен, согласно «плану Баркера», отказался от контроля во всех трех. Первые шаги уже сделаны: этой же ночью En+ сменила совет директоров — места российских менеджеров компании заняли независимые директора, пять из которых — граждане Британии и США. По плану, восемь из 12 членов совета директоров En+ будут независимыми, и только четыре (они еще не назначены) будут представлять интересы Дерипаски. Сам миллиардер остается под санкциями.
В 2018 году операторы связи и интернет-компании лоббировали поправки, которые позволили бы им торговать данными пользователей без их согласия. Дальше предложения тогда дело не пошло, но идея явно живет. Теперь Фонд развития интернет-инициатив предложил ввести в закон понятие «деперсонализированных данных» и разрешить их свободный оборот. ФРИИ упирает на то, что на продаже данных смогут заработать сами граждане. Но эксперты не сомневаются, что проект составлен для выгоды банков, операторов связи и интернет-компаний: он открывает возможности для несложных манипуляций, которые позволят торговать данными, — например, заменив в наборе данных ФИО и телефон на «деперсонализированный» рекламный ID.
Глава ВТБ Андрей Костин все-таки попал на форум в Давосе, но осадок после истории с попыткой запрета его участия, похоже, все-таки остался. Сегодня в «Ведомостях» вышла колонка Костина под заголовком «Почему Давос-2019 не стоил мессы». «В Давосе в этом году отсутствие стало высшей формой присутствия», а «повестка Давоса для лидеров ведущих экономик мира в значительной степени утратила свою актуальность», — пишет глава ВТБ, перечисляя причины, по которым форум не посетили Дональд Трамп, Тереза Мэй, Эммануэль Макрон, Си Цзиньпин и Владимир Путин.
Выступление Анатолия Чубайса на Гайдаровском форуме быстро превратилось из дискуссии о ценах на электричество в яростный спор о бедности россиян — и личной роли самого Чубайса в создании для нее условий. Сражение в соцсетях продолжалось всю неделю, а главным оппонентом Чубайса стала пресс-секретарь МИДа Мария Захарова. Мы проверили с цифрами фактическую часть их спора, чтобы понять, кто прав, если не переходить на личности.
Ситуация в Венесуэле остается «ничейной»: самопровозглашенный президент Хуан Гуайдо пытается договориться с военными о своей поддержке, а Николас Мадуро отказывается уходить. В выходные большинство новостей о Венесуэле были посвящены попыткам иностранного вмешательства.
Взаимодействие с неорганизованными подчиненными может расстраивать, вызывать стресс и снижать продуктивность и эффективность всей компании. Как сделать так, чтобы приучить сотрудника к систематической работе? Специалисты по менеджменту советуют несколько стратегий. Для начала поймите, насколько серьезна проблема: если неорганизованность человека в целом не мешает работе и не приводит к отрицательным последствиям, то не стоит обращать на это внимание. Если проблема все же есть, постарайтесь понять причину такого поведения. Поговорите с подчиненным: объясните, каким образом его несобранность мешает работе команды, и обсудите, как можно исправить ситуацию. Поделитесь советом — расскажите, как сами стараетесь систематизировать работу. Вместо того чтобы делать выговор, лучше замотивируйте его — сотрудник захочет измениться, если увидит в этом выгоду для своей карьеры. Другие полезные рекомендации — здесь (платно на русском).
Выходец из Apple и акселератора Y Combinator придумал, как предоставить широкому кругу людей возможность раскрыть свой предпринимательский талант и быть замеченным профессионалами. Даниел Гросс основал компанию Pioneer, которая занимается разработкой ежемесячных онлайн-турниров для людей с разными бизнес-идеями. За проекты друг друга голосуют сначала сами участники, а в конце каждого месяца те предложения, которые набрали наибольшее число очков, попадают к комиссии именитых экспертов (в нее входит, например, математик Стивен Вольфрам и экономист Тайлер Коуэн). Профессионалы отбирают из всего пула около 12 победителей, которые получают в качестве приза $1000 и билет до Сан-Франциско, где начинающие бизнесмены могут встретиться друг с другом и своими наставниками. Те из них, кто все-таки решается основать свою компанию, получают инвестиции от Pioneer. Подробнее — в материале Inc. (на английском).
Петр Мироненко