Лимузин к подъезду

Какие услуги и дополнительные блага помимо зарплаты получают люди, работающие в крупных корпорациях, поведал «Журналу» сотрудник одной из таких организаций. Он не занимает начальственную должность, не относится к числу топ-менеджеров - рядовой служащий российской нефтяной компании. Начнем с материальных благ. В крупных фирмах процветает система бонусов. То есть каждый месяц человек помимо оклада получает еще «кое-что». Причем ежемесячное вознаграждение сотрудников может здорово различаться. Бывает, что люди, стоящие ниже других в иерархической лестнице, получают больше как раз за счет бонусов. Кому сколько доплачивать, определяет начальство. По словам моего собеседника, бонусная система является сильнейшим стимулом «повышения производительности труда», заставляющим ходить на работу даже с больНИЧНЫМ листом.

Еще один приятный момент очень высокие командировочные, позволяющие жить за границей в 4-5-звездочных отелях. Помимо денег в зарубежных поездках служащим полагается личный транспорт. «Если я еду в командировку, меня отвозят в аэропорт и встречают на машине, рассказывает мой собеседник. - К примеру, в Лондоне за мной приехал «Мерседес-320». Я чуть не потерялся в этой машине».

Всем сотрудникам компании оформляется медицинский полис. Для менеджеров каждого уровня предусмотрена своя система страхования. Как правило, в пакет среднего звена входит обслуживание в больнице и поликлинике, включая стоматологию (без протезирования). Клиники предлагаются на выбор, однако на членов семьи страховка, как правило, не распространяется.

Никаких бесплатных путевок и оплаченных турпоездок служащим не полагается. Но перед отпуском компания выплачивает каждому сотруднику компенсацию. Она сравнима с месячной зарплатой. А так как оклады в крупной нефтяной компании, понятное дело, не маленькие, компенсации хватает даже на самый экзотический отдых.

Моему собеседнику оплачивают и мобильный телефон. «Когда пришел счет за первый месяц работы, я увидел цифру и впал в легкую панику», рассказывает он. Начальник же даже глазом не моргнул: С вашей работой вам полагается столько наговаривать». И подмахнул счет.

А недавно в компании решили сшить персоналу комплекты зимней и летней спецодежды. Причем, как утверждают, с нижним бельем. Как полагается, сняли все мерки. Теперь на фирме только и разговоров: где же на трусах поставят фирменный знак?

ОЛЬГА ЗАСЛАВСКАЯ омпании редко рассказывают на публике о социальных гарантиях, предоставляемых своим работникам. Когда даже размер заработной платы является тайной за семью печатями, то чего говорить о дополнительных вознаграждениях. Тем не менее специально для «ЕЖ» было сделано приятное исключение. Руководство российского представительства компании ИКЕА впервые согласилось поговорить на эту деликатную тему. Хотя часть вопросов, интересовавших «Журнал», все равно осталась без ответа. Например, сколько денег в среднем тратит «ИКЕА-Россия» на человека на социальные пакеты? Есть ли взаимосвязь между ростом производительности труда и размерами социальных гарантий? Руководство компании подчеркивает, что ИКЕА – семейное предприятие и, как в обычной семье, : многое не для посторонних глаз. Только однажды акция ИКЕА, организованная для всех своих сотрудников, получила чуть ли не мировую огласку. Это случилось 9 октября 1999 года. В тот день по решению основателя и владельца компании Ингвара Кампрада все штатные работники ИКЕА во всех представительствах работали исключительно на себя. Другие подробности в интервью «Журналу» рассказала Наталья Леонтенкова, руководитель кадровой службы компании: - Сейчас в российской части компании работают около 1500 человек, и по сложившейся традиции они все стали членами большой семьи ИКЕА. Работа кадровой службы основывается на следующей идее: дать людям возможность развивать себя и расти профессионально. Нам нужны работники, способные претворить в жизнь нашу мечту изменить к лучшему будни людей, ставших нашими покупателями. Это наша бизнес-идея. Вот почему при подборе сотрудников мы выбираем тех, кто понимает запросы наших покупателей, кто разделяет наши идеи и готов участвовать в их осуществлении. В ИКЕА одновременно действуют до 75 обучающих программ. При расширении компании прежде всего рассматриваются внутренние ресурсы, создающие возможности для карьерного роста.

- Сколько в среднем стоит оборудование рабочего места, например, административного работника и главы российского представительства? Предоставляются ли работникам дополнительные бесплатные услуги?

- Нет никакой разницы между кабинетом босса и рабочими местами других сотрудников в офисе. У нас демократичный стиль руководства: мы не забываем наши шведские корни. В компании нет секретарей, каждый руководитель все делает сам. Офисы оборудованы мебелью из ассортимента наших магазинов. Форма одежды тоже демократичная. При этом сотрудникам магазинов, естественно, выдают униформу для того, чтобы покупатели могли легко выделить их из общей массы людей в торговых залах. Компания оплачивает услуги химчистки. К так называемому социальному пакету относятся также дотации на питание. В ресторане для персонала наши работники могут позавтракать, пообедать и даже поужинать. Есть оборудованные комнаты для курения. Для сотрудников организован специальный транспорт для того, чтобы могли они Вовремя на работу.

Кто в компании разрабатывает социальные программы и что еще они включают в себя?

- Разработка социальных программ для персонала входит в функции руководителя кадровой службы. В социальный пакет для сотрудников включены страховка жизни с первого дня работы в ИКЕА и медицинская страховка по истечении трех месяцев. Размер страховки не зависит от зарплаты сотрудника. Кроме того, у сотрудников есть возможность застраховать членов своих семей со скидкой (медицинская страховка). Мы активно используем средства из социального фонда на путевки. В ИКЕА проводятся и корпоративные мероприятия для сотрудников. Кроме традиционного новогоднего праздника, мы отмечаем и национальные шведские: День святой Люсии, праздник середины лета и другие. А 22 марта мы отмечаем день рождения «ИКЕА-Россия». Мы верим, что хорошие результаты достигаются совместными усилиями благодаря слаженной организации и хорошему климату на рабочих местах. И именно поэтому компания придает дополнительным социальным гарантиям большое значение.